Lorsqu’un salarié est absent, il est possible de conclure un CDD de remplacement sans terme précis : le contrat indiquera alors que le terme sera le retour du salarié absent. Dans ce cas, il n’existe pas de délai maximum. En effet, la durée maximale d’un CDD de 18 mois (pour le droit commun) ne s’applique pas en cas de remplacement d’un salarié malade. Il faudra toutefois prévoir une durée minimale.
Sources :
- L. 1242-7 du code du travail
- Cass. Soc. 26 octobre 1999, n°97-42.255
Dernière mise à jour : 24 juillet 2020
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