Il sera possible de prévoir une nouvelle période d’essai sans déduire la période en CDD si l’embauche se fait sur un poste différent qui exige du salarié des qualités et des compétences différentes.
Si le salarié est embauché sur le même poste, la durée du CDD sera déduite de la période d’essai éventuellement prévue ce qui pourra avoir pour effet de neutraliser la période d’essai.
Il en est de même lorsque le contrat du salarié recruté en intérim est transformé en CDI.
Source :
- L.1243-11 du code du travail (CDD) et L. 1251-38 du code du travail (contrat de travail temporaire)
- Cass. Soc. 17 mars 1993, n°89-45.508
- Cass. Soc. 9 octobre 2013, n°12-12.113
Dernière mise à jour : 24 juillet 2020
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