Pour que le salarié puisse être classé dans l’emploi-repère « salarié polyvalent », il faut que ce salarié soit embauché dans le cadre d’un contrat en vue d’une insertion sociale et professionnelle en raison des difficultés sociales et professionnelles particulières qu’il rencontre. Concrètement, cela implique pour la structure d’organiser son suivi, de l’accompagner, de l’encadrer sur le volet technique et de le former.

C’est uniquement dans ce cas que le salarié pourra être rattaché à l’emploi-repère « salarié polyvalent ».

Sources :

Dernière mise à jour : 22 juillet 2020

Posté dans la catégorie : Emplois repères